Analizando. . .
Las
relaciones laborales en Venezuela están siendo sumamente afectadas por la situación
socio-económica del país y los altos índices de corrupción que se suscita en
las organizaciones donde priman los intereses personales sobre los colectivos,
y con “colectivos” nos referimos a los adjuntos al personal obrero y trabajador
que hace parte de una empresa, ya que a la
hora de selección de personal para la gestión de recursos humanos, la
objetividad se ve sesgada por la familiaridad o el nexo, dando paso a que
el personal contratado no sea
estrictamente profesional y apto para el cargo a desempeñar, situación que podría
estar sucediendo en PDVSA, que se observa una clara ineficiencia del
departamento de Recursos Humanos generando un descontento general y dando paso
a futuras acciones drásticas que incluso podrían afectar directamente el
funcionamiento de las actividades diarias, como por ejemplo, un paro
empresarial.
Actualmente
es importante recobrar y realzar en la formación de nuevos profesionales de las
Relaciones Industriales la relevancia del entendimiento del perfil que se
busca, que no es más que el de un Profesional objetivo, interpretativo,
imparcial, empático, meticuloso y abierto a los cambios sistemáticos en el
entorno, bien sea legal o tecnológico, para poder dar paso al desarrollo óptimo
de su principal función que es velar por el cumplimiento de las leyes, normas y
estatutos que rigen las relaciones laborales, a fin de garantizar el
funcionamiento de la empresa, motivando e incentivando al trabajador en medida
del mejoramiento de las condiciones internas en las que se desenvuelve el
mismo. Un industriologo capaz de entender que de él depende el bienestar social
empresarial y a su vez la productividad de una organización, haciendo uso de la
sensibilidad social que en teoría debe caracterizarlo, sobre todo ante el alto
grado de tensión, intolerancia y corrupción que se vive en el país.
Es por
ello que es necesario impulsar, motivar y cooperar a que futuros Relacionistas
Industriales comprendan que en situación de crisis, es necesario evolucionar y
mejorar el desempeño, desarrollando competencias ya establecidas en el perfil
requerido, como por ejemplo la capacidad de leer, analizar, interpretar y
aplicar la normativa de manera correcta, desarrollar alto grado de
entendimiento, para cooperar a la solvencia de los problemas que se presenten
en la organización en cuanto a condición laboral se refiere, investigar y
conocer en su totalidad el ambiente externo de la empresa, a fin de estar al
tanto con los cambios que pudiesen presentarse en las normativas en esta era
moderna y tecnológica, todo estas características deben establecerse siendo un
profesional objetivo sin caer en la frialdad lo que se hace eliminando toda empatía,
ya que en condiciones de mediadores, se encuentran en contacto con personas,
pensantes, sensibles, con motivaciones, expectativas, entre otros.
El éxito no se logra sólo con cualidades especiales. Es sobre todo un trabajo de constancia, de método y de organización.
Victor Hugo
González Yoanny
Calvo María J.
Díaz Johan
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